Ministério da Saúde seleciona experiência bem sucedida da Prefeitura em Gestão do Trabalho

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A Avaliação de Desempenho dos Servidores da Secretaria Municipal de Saúde (Semsa), implantada em 2008, foi uma das seis experiências brasileiras selecionadas pelo Ministério da Saúde para colaborar na validação de uma nova metodologia de análise para a avaliação de experiências consideradas como boas práticas em Gestão do Trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS).

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Segundo o secretário municipal de Saúde, Homero de Miranda Leão Neto, uma equipe de profissionais do Ministério da Saúde e da Escola de Saúde Pública de Andaluzia/Espanha está em Manaus desde quinta-feira, dia 03, conhecendo a experiência da Avaliação de Desempenho, com entrevistas de gestores e servidores da Semsa.

A coordenadora geral de Gestão do Trabalho do Ministério da Saúde, Maria Luiza Fonseca do Vale, explicou que o objetivo final é, a partir das experiências exitosas, elaborar uma nova metodologia de avaliação para a seleção de trabalhos do Prêmio Inovasus, que valoriza, reconhece e premia as melhores práticas e inovações relacionadas à gestão do trabalho na saúde, em busca de excelência e inovação, aprimorando a qualidade dos serviços, a melhoria das condições de trabalho e do atendimento no Sistema Único de Saúde (SUS).

“O Inovasus está em sua quinta edição e houve uma alteração na metodologia de avaliação. E a equipe da Escola de Saúde Pública na Espanha tem experiência nesse trabalho e irá ajudar a validar o instrumento de avaliação do Premio Inovasus 2015”, explica a coordenadora.

As seis experiências exitosas selecionadas para o trabalho de validação foram selecionadas em outras edições do Inovasus. Além de Manaus, foram selecionadas para a validação da nova metodologia duas experiências da Bahia, uma do Mato Grosso, uma em São Paulo e uma de Santa Catarina.

“O premio Inovasus tem mostrado experiências fantásticas, sendo uma forma de dar visibilidade ao trabalho desenvolvido em municípios de todo o Brasil e torna possível replicar essas experiências em outros locais”, afirma Maria Luiza Vale.

Inovasus

Em 2013, o prêmio Inovasus foi concedido à Semsa pela iniciativa “Plano de Cargos, Carreiras e Subsídios (PCCS): A avaliação de desempenho construindo mudanças no ambiente de trabalho”. O prêmio, no valor de R$ 150 mil, foi aplicado no desenvolvimento das ações de Gestão do Trabalho na Semsa.

“O recurso está sendo aplicado em capacitação profissional para os servidores, em programas como o de Desenvolvimento Gerencial e de Informática Avançada. O mais importante é a socialização de boas práticas entre os municípios, que podem utilizar metodologias que já se mostram bem sucedidas, melhorando os serviços no SUS”, destaca Jonis Angelim, administrador de Recursos Humanos da Semsa.

Nesta sexta-feira, dia 04, a equipe do Ministério da Saúde e da Escola de Saúde Pública de Andaluzia irá finalizar a visita, depois de encerrar entrevistas junto a 12 profissionais de Unidades de Saúde, entre gestores e servidores, e sete profissionais diretamente ligados à implementação da Avaliação de Desempenho na Semsa.

 

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